Depuis l’entrée en vigueur de la réforme des retraites, deux nouvelles bornes de départ anticipé pour carrière longue sont désormais en place. Découvrez le nouveau fonctionnement du système de départ en retraite anticipé.
La réforme des retraites, entrée en vigueur le 1er septembre 2023, modifie les conditions de départ anticipé à la retraite pour carrière longue. Désormais, il existe 4 possibilités pour partir à la retraite avant l’âge légal de départ :
- Si vous avez commencé à travailler avant 16 ans, vous pouvez partir à compter de 58 ans, à condition d’avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 16e anniversaire (4 trimestres pour ceux nés entre le 1er octobre et le 31 décembre) :
- Si vous avez commencé à travailler avant 18 ans, vous pouvez partir à compter de 60 ans, à condition d’avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 18e anniversaire (4 trimestres pour ceux nés entre le 1er octobre et le 31 décembre) ;
- Si vous avez commencé à travailler avant 20 ans, vous pouvez partir à compter de 62 ans, à condition d’avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 20e anniversaire (4 trimestres pour ceux nés entre le 1er octobre et le 31 décembre) ;
- Si vous avez commencé à travailler avant 21 ans, vous pouvez partir à compter de 63 ans, à condition d’avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 21e anniversaire (4 trimestres pour ceux nés entre le 1er octobre et le 31 décembre) ;
À NOTER
Qu’est-ce que le départ à la retraite anticipé pour carrière longue ?
Le départ à la retraite anticipé pour carrière longue est un dispositif mis en place pour permettre aux personnes ayant commencé à travailler tôt et ayant fait une longue carrière de partir à la retraite avant l’âge légal, et ce sous certaines conditions (âge, assurance retraite, etc.).
Pour en bénéficier, il faut également avoir accumulé le nombre de trimestres cotisés à l’Assurance retraite exigé, soit entre 169 et 172 trimestres.