Les AESH, piliers invisibles de l’École inclusive

Les AESH, piliers invisibles de l’École inclusive

Dans cette intervention, Rémy Boulet, Secrétaire Général de la Fédération CFTC Fonction Publique, met en lumière la réalité difficile des Accompagnants des Élèves en Situation de Handicap (AESH). Loin d’être de simples exécutants, ces professionnels sont essentiels à la réussite de l’école inclusive

NON AU PROJET 3 JOURS DE CARENCE

NON AU PROJET 3 JOURS DE CARENCE

ComprendreLe Gouvernement envisage une mesure drastique par le biais d’un amendement au projet de budget 2026. L’objectif affiché est de porter le délai de carence d’un à trois jours pour les agents de la Fonction Publique, avec une cible prioritaire sur la Territoriale. Concrètement, cela signifie

RETRAITE PROGRESSIVE

RETRAITE PROGRESSIVE

DéfinitionLa retraite progressive permet à un agent public de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension.Conditions principalesÂge minimum : 60 ans (depuis le décret du 1er septembre 2025)Avoir 150 trimestres d’assurance tous régimes confondusTravailler entre 50% et 90%

Retraites et Budget 2026

Retraites et Budget 2026

La Suspension : Un « Premier Pas » Qui Ne Suffit PasLa suspension, effective jusqu’aux prochaines échéances présidentielles, signifie que les générations nées en 1964 et 1965 pourraient bénéficier d’un départ anticipé, à 62 ans et 9 mois sous conditions de 170 trimestres de cotisations. Cette mesure

Création de la section CFTC Département du Nord

Création de la section CFTC Département du Nord

Un grand merci à Stéphanie Dekens, responsable de section du département du Nord, à Jean-Luc Erbuer, président des Territoriaux, à Maryse Vanderbruggen et à leurs équipes, pour leur accueil chaleureux et la parfaite organisation de l’Assemblée Générale.Votre engagement, votre dynamisme et votre espr

La Revue CFTC Fonction Publique // Édition Automne 2025

La Revue CFTC Fonction Publique // Édition Automne 2025

« La Revue CFTC Fonction Publique », est désormais disponible et nous sommes ravis de vous la présenter. Cette édition d’automne 2025 est le fruit de la récente fusion qui a donné naissance à notre nouvelle fédération. C’est un pas de plus vers notre objectif : construire une fédération unie, au ser

La Fédé au Congrès de l’URD Normandie

La Fédé au Congrès de l’URD Normandie

La Fédération CFTC Fonction Publique était présente, et bien représentée, au Congrès de l’Union Régionale Normandie, marquant ainsi une nouvelle étape dans son engagement de terrain. Cette rencontre a été un moment privilégié d’échanges, durant lequel notre Secrétaire Général, Rémy Boulet, a réaffir

Ensemble, faisons face au cancer du sein

Ensemble, faisons face au cancer du sein

En ce mois d’octobre, la CFTC Fonction Publique se joint à la mobilisation nationale pour la campagne « Octobre Rose ». Plus qu’un simple rendez-vous, c’est un engagement fort pour sensibiliser l’ensemble des agents au dépistage du cancer du sein.Chaque année en France, près de 60 000 femmes sont to

Le Village CFTC à Alençon : un succès de mobilisation

Le Village CFTC à Alençon : un succès de mobilisation

Pour la rentrée, le Village CFTC a fait étape à Alençon, rassemblant une quinzaine de militants dévoués venus de l’Orne, de l’Union Départementale 61 (UD 61) et de l’Union Régionale de Normandie. Cette action de terrain a également bénéficié du soutien de Jean-Philippe Faguier, Président de l’Union

Communiqué de l’intersyndicale du 19 septembre 2025

Communiqué de l’intersyndicale du 19 septembre 2025

Répondre au million de manifestant·es : l’intersyndicale lance un ultimatumL’ensemble des organisations syndicales se félicite du succès de la journée de mobilisation interprofessionnelle et unitaire du 18 septembre avec un million de manifestant·es et de grévistes dans toute la France. Cela confirm

Fiche réflexe // Congés Maladie spécificités Étatiques

Fiche réflexe // Congés Maladie spécificités Étatiques

Tableau – Conditions de rémunération du fonctionnaire d’État en CLMÉlément de rémunérationConditions de versementTraitement indiciaire100 % pendant 1 an, puis 60 % les 2 années suivantesIndemnité de résidence100 % pendant toute la durée du CLMSupplément familial de traitement (SFT)100 % pendant tout

Préavis de grève pour la journée du 18 septembre 2025

Préavis de grève pour la journée du 18 septembre 2025

Monsieur le Ministre,Les annonces budgétaires présentées par le Gouvernement traduisent une remise en cause profonde des missions du service public ainsi que des conditions de travail des agents.La CFTC Fonction Publique juge indispensables :des moyens budgétaires à la hauteur des missions confiées

Fiche réflexe // Congés Maladie

Fiche réflexe // Congés Maladie

Type de CongéDuréeRémunérationConditionsCongé de Maladie Ordinaire (CMO)• Jusqu’à 12 moisconsécutifs• 3 premiers mois : 90 % du traitement indiciaire brut• 9 mois suivants : 50 % du traitement indiciaire brutSupplément Familial de Traitement (SFT) et Indemnité de Résidence (IR) : maintenus à 100 %—C

Droits aux Congés 

Droits aux Congés 

I. Les Congés Annuels : Principes et Règles de Report A. Principes Généraux B. Report des Congés en Cas de Maladie : Le Droit II. Congés pour Raisons de Santé : Les Nouvelles Règles Type de Congé Durée Max. Rémunération Points Clés Congé Maladie Ordinaire (CMO) 12 mois consécutifs • 90 % du traiteme